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山東盛源公司召開新入職員工座談會

發(fā)布者:jxsh  人氣:


  為幫助新入職大學生早日適應工作環(huán)境,進一步增強對公司的歸屬感。723日,盛源公司組織召開新入職員工座談會,該公司董事長孫凱出席會議,人力資源部相關負責人參加座談會。

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  座談會上,新入職員工依次進行了自我介紹,對個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進行了匯報。孫凱依據新員工的個人情況、公司發(fā)展情況及崗位特點,有針對性地展開了分析,為其未來發(fā)展指明方向。孫凱指出,人員結構升級是產業(yè)升級的首要環(huán)節(jié),當前公司正處于轉型升級的初期階段,迫切需要人才更新,希望新入職員工能在順應企業(yè)發(fā)展的基礎之上,抓住機遇,多思多想,爭做改變環(huán)境的人。

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  孫凱表示,新入職員工要盡快適應工作環(huán)境,直面各方落差感,積極借助公司平臺,把握機會,展現自我能力。要腳踏實地,循序漸進式開展工作,切忌好高騖遠,堅定自己的理想信念,結合自己實際做好各項工作。要努力發(fā)掘個人價值,展現差異化能力,做好個人長遠的職業(yè)規(guī)劃,找到個人內驅動力。要立足于實際情況,努力發(fā)現問題,進而提出合理化建議,希望新員工們在公司轉型升級過程中積極貢獻自己的力量,提升個人綜合素質和能力,為公司發(fā)展添磚加瓦。

   參加座談會的新入職員工們感觸頗深,紛紛表示,將運用自己的專業(yè)所學,為公司的發(fā)展貢獻青春力量。


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